Identifikácia a analýza potrieb
Spokojnosť na pracovnej pozícii
Získate reálny obraz o tom, ako sú zamestnanci spokojní so svojím pôsobením na jednotlivých pozíciách a čo ovplyvňuje ich motiváciu.
Potreby osobného rozvoja
Zistíme, aké potreby a očakávania majú zamestnanci v oblasti svojho ďalšieho osobného rozvoja.
Potreby ďalšieho vzdelávania
Pomenujeme oblasti, v ktorých zamestnanci vnímajú potrebu ďalšieho vzdelávania a rozvoja.
Využitie potenciálu
Pozrieme sa na to, do akej miery môžu zamestnanci na svojej pozícii využívať svoj odborný a osobnostný potenciál.
Čo získate vo výstupe?
Dáta premeníme na konkrétne odporúčania
Výsledkom analýzy je záverečná správa, ktorá zhrnie zistenia a pomôže vám rozhodnúť, na čo sa pri ďalšom rozvoji zamestnancov zamerať.
Analýza rozvojových potrieb
Prehľad potrieb zamestnancov v oblasti vzdelávania a osobného rastu.
Identifikácia problémových oblastí
Pomenujeme oblasti, ktoré si vyžadujú pozornosť alebo ďalšiu prácu.
Súhrn najdôležitejších zistení
Získate prehľad kľúčových informácií, ktoré z analýzy vyplynuli.
Návrh riešení a odporúčaní
Navrhneme ďalší postup podľa zistených potrieb vašich zamestnancov a firmy.
Návrh vzdelávacieho programu
Podľa výsledkov môžeme pripraviť návrh komplexného vzdelávacieho programu na obdobie približne jedného roka.
Prečo začať analýzou potrieb?
Témy nevyberáte iba podľa všeobecnej ponuky školení, ale podľa konkrétnych potrieb vašich ľudí.
Lepšie pochopíte svoj tím, získate podklad pre ďalší rozvoj
Získate pohľad na spokojnosť, očakávania, rozvojové potreby aj využitie potenciálu zamestnancov.
Výsledky môžete využiť pri plánovaní jednotlivých školení aj dlhodobejšieho vzdelávacieho programu.
Vzdelávanie zameriate tam, kde je potrebné, a budete vychádzať z faktov, nie z predpokladov.
Premeňte intuíciu na exaktné dáta
Radi s vami prekonzultujeme vaše potreby a navrhneme optimálny model pre váš tím.
Ozvite sa nám
Michaela Gabrielová
.jpg){kind=small}
Monika Boris
+421 907 523 455
