Komplexná diagnostika

Spoznajte potenciál ľudí do väčšej hĺbky

Pomôžeme vám lepšie posúdiť silné stránky, líderské predpoklady a bariéry výkonu pod dohľadom odborníkov.

Expertná psychodiagnostika

Viac než pohľad zo životopisu a pohovoru

Tradičné výberové metódy často neukážu všetko. Naše komplexné psychologické vyšetrenie (v trvaní cca 6 hodín) poskytuje detailný profil kandidáta.

Zahŕňa nielen batériu testov, ale aj hĺbkový 30-minútový rozhovor so psychológom, ktorý dokáže zasadiť namerané dáta do kontextu vašej firmy.

Prediskutovať diagnostiku

Komunikačné predpoklady

Spôsob komunikácie, interakcie s druhými a budovania pracovných vzťahov.

Organizačné a riadiace predpoklady

Schopnosti dôležité pri organizovaní práce, rozhodovaní a vedení ľudí.

Ambície a drive

Motivácia, profesijné smerovanie a vnútorné nastavenie kandidáta.

Psychická vyrovnanosť

Spôsob reagovania a fungovania v náročných alebo záťažových situáciách.

Potrebujete preskúmať len konkrétnu oblasť?

Psychologické hodnotenie môžeme zamerať iba na vybrané vlastnosti. Rozsah a trvanie prispôsobíme tomu, čo potrebujete zistiť.

Businessman and businesswoman having a meeting in a cafe over a laptop_edited.jpg

Psychodiagnostika HOGAN

Osobnosť, rizikové vzorce aj vnútorná motivácia

Hoganove dotazníky patria k svetovej špičke v oblasti biznis diagnostiky. Na rozdiel od bežných testov nepopisujú len osobnosť, ale priamo predpovedajú pracovný výkon. Celý proces prebieha online a zaberie približne 90 minút.

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HPI

Ako človek prirodzene funguje

Zameriava sa na črty potrebné pre úspech v medziľudských vzťahoch a pri vzdelávaní. HPI vám povie, ako bude človek fungovať počas bežného pracovného dňa a aký je jeho potenciál pre danú pozíciu.

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

HDS

Čo sa môže prejaviť pod tlakom

Unikátny test, ktorý odhaľuje tzv. „derailery“ – rizikové vzorce správania, ktoré sa prejavujú v strese a kríze. Ich rozpoznanie je kľúčové pre koučing a prevenciu zlyhania manažérov.

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

MVPI

Čo človeka motivuje

Skúma vnútorné hodnoty, motívy a preferencie človeka. Odpovedá na otázku, či kandidát „zapadne“ do vašej firemnej kultúry a aké prostredie ho bude skutočne motivovať k špičkovým výkonom.

V čom vám môžu Hoganove dotazníky pomôcť?

• výber zamestnancov • kariérové plánovanie • hodnotenie a odmeňovanie • koučovanie • rozvoj tímov • odchody zamestnancov

Nezáväzná konzultácia

360º Spätná väzba

Pohľad na lídra z viacerých perspektív

Rozvoj lídra sa nezaobíde bez objektívneho pohľadu jeho okolia. 360-stupňová spätná väzba je jedným z najmocnejších nástrojov na budovanie sebareflexie a kultiváciu firemného prostredia.

Ako to funguje?

Nominovaný účastník získava anonymné hodnotenie z viacerých úrovní:

Nadriadení (strategický pohľad)
Kolegovia (tímová spolupráca)
Podriadení (kvalita vedenia)
Zákazníci (externá kredibilita)
Sebahodnotenie (porovnanie vlastnej vnímanej reality s okolím)

Bezpečný priestor pre otvorenú spätnú väzbu

Celý proces riadime tak, aby sme zabezpečili anonymitu hodnotiteľov a vytvorili bezpečný priestor pre otvorenú spätnú väzbu. Výsledkom je ucelený report, ktorý presne pomenúva silné stránky a definuje konkrétne rozvojové potreby lídra.

Analytická príprava rozvojových programov

Najskôr zistíme, čo má zmysel rozvíjať

Skôr než investujete do vzdelávania, pomôžeme vám presne zacieliť. Neškolíme „univerzálne témy“, ale tie, ktoré vaša firma skutočne potrebuje. Okrem vyššie spomínaných metód využívame aj: